Triya MP Heliany adalah alumni Teknik Industri Trisakti angkatan 1993.
Setelah lulus dari TI-Usakti , memulai karir di AIWA DHARMALA, Audio Manufacturer, Karawang sebagai Quality Control Officer, berlanjut ke PT. WINTERTHUR LIFE INDONESIA, Corporate Insurance, Jakarta sebagai Marketing Support.
.
Sementara itu sambil tetap mengajar di LIA, melanjutkan S2 di Magister Manajemen Prasetiya Mulya peminatan Manajemen Pemasaran.
Dari tahun 2002, melanjutkan berkarir di PT. PHILIP MORRIS INDONESIA, Consumer Goods, Jakarta sebagai Senior C&B Analyst (Compensation & Benefits in Human Resource), mendapat penugasan di Switzerland, PHILIP MORRIS Int. Setelah akuisisi Sampoerna, melanjutkan karir di PT. HM Sampoerna, Tbk (PT Philip Morris International affiliate), Consumer Goods, Jakarta sebagai Head of Total Rewards Strategy (Compensation & Benefits in HR), PT Sampoerna. Setelah penugasan di Hongkong sebagai Manager Sales & Marketing Organization Development Asia Pacific dan di Taiwan sebagai Director People & Culture, kembali Jakarta, tetap berkarir di PT HM Sampoerna, Tbk., Consumer Goods, Jakarta sebagai Director People & Culture for Operations Function.
.
Pada akhir tahun 2019 memutuskan untuk berkarir sebagai Director Human Resources di Danone Specialized Nutrition untuk kemudian mendapatkan penugasan tambahan di Country Business Services Danone Indonesia, Consumer Goods, Jakarta sebagai Director Human Resources.
Sejak tahun 2023 sampai sekarang berkarir di Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), Consumer Goods, Jakarta sebagai Regional Director (VP) People & Culture Indonesia & Papua New Guinea, reporting to Chief People & Culture CCEP Global.
.
Di bidang HR sendiri Triya sebagai HR professional dengan lebih 20+ years pengalaman di FMCG dan perusahaan multinational dengan beberapa pencapaian antara lain melakukan C&B frameworks alignment setelah akuisisi salah satu perusahaan lokal terbesar di Indonesia, meningkatkan employee engagement rating secara signifikan pada tahun pertama sebagai Director People & Culture di Taiwan, membuat dan mengimplementasikan program Flexi Working Arrangement,dimana menjadi salah satu market pionir di Asia Pacific membuat strategi dan menjalankan project ideal organization yaitu proyek restrukturisasi di fungsi Operations, membuat dan mengenalkan performance culture yang berlaku secara konsisten di berbagai entitas dalam satu perusahaan, dan proyek terakhir menjalankan transformasi right fit organization sebagai imbas dari perubahan model bisnis and route to market.

Saat menjadi mahasiwa TI-Usakti, Triya terlibat aktif dalam Himpunan Mahasiswa Teknik Industri (HMTI) dan juga sebagai asisten dosen di Laboratorium Sisprod serta Laboratorium Line Balancing

Pesan-pesan kepada adik-adik Mahasiswa TI-Usakti :
Gunakan kesempatan untuk berorganisasi, bersosialisasi dan belajar seoptimal mungkin selama kuliah karena masa-masa inilah yang akan membentuk karakteristik kita di masa depan. Jangan kawatir untuk mencoba dan jangan takut untuk gagal, karena keberhasilan diraih dari berusaha dan bereksplorasi.
(Be curious and courageous to explore and learn different things as much as you can, as success will come to those who persevere.)